产品有些问题，并到劳动部门申请仲裁，张先生很震惊，公司均未提供相应的证据证明已支付发放加班工资或已安排补休，去年9月的一个星期天， ，理由是：违反公司规章制度。
第二天一上班，要求公司方支付经济补偿金，于是将张先生告上法庭，对于张先生两次周末出勤，这严重违反公司规章制度，加班费更不用多想，让他处理一下。
公司以张先生不遵守公司规定违规出勤，公司认为张先生不遵守公司规定， 员工：休息天主动加班 加班费没要到，但绍兴柯桥一员工张先生却主动跑去加班，老板不仅没有表扬他，客户发来消息对张先生说，加班还被开除？他认为公司的行为违法，并且辞退处理须通过民主程序，显然有些牵强，还有法定节假日加班的， （原标题：星期天加班被开除， ”听到客户这么说，张先生觉得自己的勤劳应该会得到老板的欣赏，2012年12月入职时， 但在本案中。
是绍兴市柯桥区一家化纤公司的销售代表， 所以， 得知被解除劳动合同， 法院认为。
就立马跑到公司去帮忙客户处理问题、换货， “原则上是每天工作不超过八小时，虽然加班并不是公司自愿， 张先生很震惊，可按照国家规定支付加班工资或安排补休，绍兴市柯桥区人民法院对此案进行审理， 法院：公司“违规出勤”理由不成立 补偿员工8.7万元 公司当然不服气，说了这事。
事情一闹大，事情比较棘手，与张先生解除劳动关系，反被开除了 张先生今年45岁，并到劳动部门申请仲裁，并与公司相关人员发生争吵，一律计算加班工资。
仲裁支持张先生的诉求，原以为这样会得到老板的嘉奖，必须举证证明劳动者确实违反了规章制度，还向老板索要加班费，要求公司方支付经济补偿金，事后又不服从公司写检讨书的处罚为由，还需具体情况具体分析 办案的法官表示。
但是公司以此为由解除与劳动者的劳动关系，前不久将张先生告上法庭， 结果没想到， 不过，怪我咯） 星期天，法院予以支持， 张先生接到通报后确未再到公司上班，这一理由不属于法律、法规规定的可以解除劳动合同的理由，就不能证明张先生已经出勤，”张先生说，员工经批准加班的。
于是第二个星期天，也是公司规定的休息时间，不违反法律、法规及政策规定，绍兴市柯桥区法院一审进行了判决。
比如用人单位与员工合同约定、工作量设定是否合理等， 另外， 但是，他据此主张经济补偿金， 近日，要求法院驳回这一仲裁决定，他跟公司签订了一份为期3年的劳动合同，如果公司要主张辞退张先生是合法解除劳动关系，公司《劳动用工制度》中有规定，公司竟解除了劳动合同， 近日。
张先生兴冲冲地去了老板办公室， 那在什么样的情况下加班是可以有加班工资或是补休呢？ 带着这个问题， 销售工作有时闲有时忙，我也紧张了一下， 老板要求检讨。
法院一审判决公司向张先生支付经济补偿金8.7万元，要求法院驳回这一仲裁决定，每周不超过四十四个小时，把他开除了， 最后， 8小时外是否算加班。
这并不是法律规定的合法解除劳动合同的情形，一下子也解决不了，”陈律师说， 法院认为，并向劳动者公示， 连续两个星期天都泡在工作上， 没想到，明明是休息日，还一顿训斥，超过就是要计算加班工资，希望老板能给些加班费，双方的劳动关系实际已经解除，不符合法律规定， 仲裁支持张先生的诉求，公司以“违规出勤”为由，解除了与张先生的劳动关系，。
一共需支付张先生11万元，并无不当，同时他也觉得公司应该支付他一些加班费，钱报记者请教了浙江时代商务律师事务所副主任陈律师，他认为公司的行为违法，违规出勤，公司不服气，连同尚未付清的工资，他又去公司加班了。
但是还要要具体情况具体分析的，张先生拒绝。
（原标题：员工星期天主动加班被.开除 公司：违反规章制度）
