中华网财经讯，继上周五推出员工“法定退休腾讯专属福利”后，11月9日，腾讯再度升级员工福利，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。
新方案中，员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职1年、10年、20年，升级为入职1年、5年、10年、15年、20年、法定退休6个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。
新增的“5年”节点对应权益为一份长期健康保障，即便员工从腾讯离职仍可继续持有。
新增的“15年”节点对应权益为“终身健康保障”和“长期服务回馈权益”，前者为公司赠予一份终身健康保险，后者含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金。
是否提前解锁“长期服务回馈权益”由员工自主申请，权益标准参照此前公司推出的“法定退休腾讯专属福利”。对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的员工，将可以自由选择是否“提前退休”，开启新的人生历程。不提前解锁该项权益的员工，可以继续在鹅厂发光发亮，并获得更好的保障。
11月5日，腾讯正式推出员工退休待遇方案。方案显示，员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。
财报显示，腾讯二季度实现营收1,383亿元，净利润426亿元；上半年净利润903.5亿元。截至2021年6月30日，腾讯有94,182名雇员，总酬金成本为人民币443.88亿元。由此估算，2021年上半年每位员工平均所得薪酬约47.13万元，折合平均月薪约7.85万元。
（原标题：腾讯再度升级员工福利：职业里程碑从三个节点升级为六个）
