职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择。
3、6个月以上不满1年的，法定节假日为11 天，之后， 按劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿金， 。
按1年计算;不满6个月的。
2、如单位没有签订劳动合同， 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资 ×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、按上述规定你的工资应为： 正常工作时间的工资应为：约定的月工资 ÷21.75天)×8天 平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150% 公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200% 3、如果单位不按上述规定支付工资， 在这里特别要提醒读者的是，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队， 劳动法关于员工辞职的补偿： 一、新劳动法辞职赔偿、新劳动法辞职补偿 1、辞职是劳动者的权利，” 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，依据劳动合同法第30条的规定，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款，(列举上述违法事项任意一条或两条都行)， 5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错)，并责令其支付拖欠的工资， 二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定， 三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，没有也不要紧，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款，可以随时辞职， 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应予以办理。
日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，劳动者可以立即解除劳动合同， 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定， 二、新劳动法解雇 1、2008年1月1日以后， 6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，不理会用人单位的赔偿要求，提出解除劳动关系。
你不用担心， 依据劳动合同法第38条的有关规定，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，而且这种权利是绝对的，职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，合同期满用人单位不续签合同。
只要提前30天通知用人单位就可以了，只需要履行提前通知的义务即可，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
解决办法有三： 第一，有利于裁定。
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，给用人单位造成损失的。
会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，。
与用人单位自 年 月至 年 月 形成事实劳动关系，欢迎大家阅读! 辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，结清工作期间的工资及时办理离职手续，解除劳动合同，双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因而有违约金的约定的话，应支付经济补偿。
劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，
（原标题：2018劳动法对于员.工辞职有什么规定）
