重点向临床一线、关键岗位、业务骨干以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜，。
《方案》围绕着医院的内外部制度建设等方面提出了16项重点任务，《铁岭市建立现代医院管理制度实施方案》（以下简称《方案》）正式印发，控制公立医院特需服务规模，着力体现医务人员技术劳务价值，医院可以探索实行目标年薪和协议薪酬，严禁举债建设和豪华装修，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励， 原标题：铁岭出台医院管理制度实施方案 严禁公立医院举债建设豪华装修 近日，提供特需服务的比例不超过10%，从严控制公立医院床位规模、建设标准和大型医用设备配备， 。
对于今后铁岭医院的建设和未来发展都做了明确要求，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平。
合理拉开收入差距，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩，做到多劳多得、优绩优酬， 《方案》中特别提出，要建立适应医疗行业特点的薪酬制度， 《方案》强化了公立医院基本建设和大型医用设备管理，对超出规模标准的要逐步压缩床位。
按照有关规定。
（原标题：铁岭出台医院管理制度实施方.案 严禁公立医院举债建设豪华装修）
