背景：自2016年年末以来，建立农民工权益保障制度一直是热点话题。
2017年2月，国务院办公厅发布《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，明确提出要“保护工人合法权益”，健全工资支付保障制度，按照谁用工谁负责和总承包负总责的原则，落实企业工资支付责任，依法按月足额发放工人工资。
2017年7月，人力资源和社会保障部办公厅印发《治欠保支三年行动计划（2017-2019）》，提出以解决工程建设领域欠薪问题为重点，用3年左右时间，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，实现被欠薪农民工比重逐年下降，力争到2020年实现农民工工资基本无拖欠。全面推行劳动用工实名制管理、落实按月足额支付工资规定、在工程建筑领域实行农民工工资按月结算，到2019年底实现“月薪制”全覆盖。
而接近年关，工程建设领域的欠薪问题再次引起各界关注，推行“月薪制”是其中的焦点话题。
评论：如今建筑业农民工薪酬制度的形成，有着复杂的历史渊源和现实基础，其改变难以一蹴而就，原因也在于此。
仅从利益角度分析，国家和政府对于推行“月薪制”会不遗余力，这是从产业稳定、持续发展的大局考虑之后的必然结果。对于施工企业而言，只要现行工程承包模式不改变，“月薪制”的推行一定会遇到阻力。垫资施工、拖欠工程款、以审计结果作为竣工结算依据等不合理现实情况的普遍存在，是“月薪制”难以推行的最大阻碍。从农民工角度而言，工资按月支付，是应有的权益，未来越来越多的农民工将认识到这一点，并将推动这一制度的尽快落地。
由此可以看出，农民工工资能否按月支付，关键在于工程款的支付方式。
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（原标题：实现“月薪制”关键在于规范工程款结算）
