【乐居 誉潼 发自北京】身材瘦削的汪孟德（融创中国执行董事兼行政总裁）不是一个发声铿锵的讲者。以前若干次发布会上，对外侃侃而谈的人都是孙宏斌（融创中国董事长），但无论经历高峰还是低谷，无论在顺驰还是融创，低调谦和的汪孟德都是孙宏斌的跟随者，亦是最可靠的守业者。听闻自己获评为2017中国地产年度十大CEO时，低调、谦逊的他，更想感谢团队、感谢老板。
莫斌（碧桂园执行董事、总裁）7年前才到碧桂园，彼时碧桂园只有300亿的规模。而现在，单单一个区域公司的业绩就能超过300亿。2017年，碧桂园更是成为首个业绩超过5000亿的房企。
这一夜，和他们一起被推选出来的还有夏海钧（恒大集团董事局副主席、总裁），郁亮（万科集团董事会主席、首席执行官），刘平（保利地产董事、总经理），颜建国（中海发展董事局主席、行政总裁），邵明晓（龙湖集团执行董事、首席执行官），林峰（旭辉控股执行董事、行政总裁），周政（中粮集团副总裁、中粮地产董事长、大悦城地产董事长），李从瑞（中国金茂执行董事、首席执行官）。
这十人，背景不同，既有民企的掌门人，也有央企、国企的领导者。事实上，在充分市场化竞争的地产行业里，许多央企和国企亦要白手起家、苦心经营，他们无法靠垄断获取成功。央企国企的董事长实质上也扮演了职业经理人的角色。对于获奖，李从瑞和周政都有些意外，但他们几乎发出了同样的感慨：相信市场的力量，相信市场的价值判断，市场的认同很有价值。
除了感谢老板、感谢团队，夏海钧还想感谢这个时代。“没有这个伟大的时代，就不可能有今天的恒大，做好企业、服务社会，永远是职业经理人的目标。”夏海钧说。
从1841年美国诞生了第一个职业经理人开始，近100多年的历史里，职业经理人群体发挥了重要的作用。他们全面负责企业经营管理，承担让企业增值保值的重任。这个时代里最优秀的地产职业经理人，过去做了相同的事，这一夜他们说了“相同”的话。
在接受乐居专访时，汪孟德说，最欣赏能做好产品的地产职业经理人。在莫斌看来，管好一个企业最需要坚韧不拔、百折不挠，遇到困难不后退的精神。而具有敬业精神、创新意识、冒险精神几乎是优秀的职业经理人共性。他们做大企业规模，平衡风险；他们识人、用人，创建良好管理机制，推动企业前行；他们打造好产品，改变人居环境，重新定义城市。
雁栖湖之夜，还推选出了百强经理人。碧桂园有7个城市公司的负责人入选。莫斌说，碧桂园能有今天，是因为有好老板、好平台、好机制、好团队，上下同运。除却林峰本人入选十大CEO，旭辉也有5位城市公司经理人入选。林峰认为，评选是优中选优，对大家是一种肯定。周政听闻还有百强经理人精选，反问主办方，中粮的城市公司没有进入参加评选队列？在他看来，中粮的团队很优秀，很有战斗力。
1998年结束福利分房开始，房地产正式开启一个新的时代，时势造英雄。30年时间里，成就了一批职业经理人。在雁栖湖国际会展中心，易居中国董事长周忻碰见了很多老朋友，很多人都对他说，这个活动早该举办。在周忻看来，这些优秀职业经理人们是榜样，值得去学习；他们为中国的城市发展作出了巨大的贡献，应该被表彰、被认可、被铭记。
12月12日，雁栖湖之夜，千人相聚，一起致敬时代。
（原标题：雁栖湖之夜，谁留丹心照汗青？）
