8月5日，51Talk受邀出席由南加大(南加利福尼亚大学)上海和北京办事处联合美国高校驻华协会(AUCA)其他十一所成员大学中国办公室，共同主办的2017美国高校驻华协会留美精英招聘会(2017AUCACAREERFAIR)北京分会场。51Talk人力资源副总裁王嵋受邀出席了此次活动，对51Talk的人才观，国内招聘海归的宏观趋势，中国招聘市场今昔对比等话题进行了深入剖析和阐释，着重介绍了51Talk作为中国在线教育行业领军企业在人才挖掘及培养上的优势，并为现场千余名海归人才给予了专业的指导。
“有好奇心+独立思考+定时自省+单纯”是51Talk作为一家行业领军企业在人才选择上最为看重的“四大核心要素”。具备这四大要素的人才，也是被51Talk称之为“发动机型人才”，是可以成为创业型领导者的人才。之所以非常注重这四种素质，是因为，好奇心会让这个人具备强烈的求知欲，保有不断学习的态度，不断挖掘自己的潜力;独立思考的人具有充分的主观能动性，不会亦步亦趋，可以通过独立思考来做出判断;此外，具有自省能力也是非常重要的，只有通过自省，才能率先看清自己身上的问题，也才能发现更多的提高自己的方法。关于单纯这一特性的解释是，51Talk就是个简单朴实的公司，一个单纯的创业公司。大家就是一个团队，为了一个共同目标去奋斗去打拼，在这里工作不需要有太复杂的心思，为了共同的目标踏实地去努力就非常好了。
作为一家国际化互联网教育公司，51Talk目前在全球拥有超过3000名员工和超过10000名外教。作为一家从创业之初就具备颠覆力和创新力的新型公司，51Talk自建立之初就具有的不断自我学习、自我颠覆、自我优化的基因，也正是这样的基因支撑着51Talk快速地成长，并鼓励和激励着公司每个人的成长和职业发展。作为一个非常重视雇主品牌的行业领跑者，51Talk在致力于打造极致用户体验的同时,也在不遗余力的打造极致的员工体验。51Talk有完善的人才选拔和培养系统，有针对新任管理者的培养项目——海鸥成长季;针对高潜管理者的鲲鹏计划;还有针对高层管理者的火凤凰训练营等等。就在今年7月21日，包括百度、爱奇艺、H&M在内的诸多知名品牌企业参与的“2017大中华区最佳雇主品牌创意大赛”中，51Talk获得了该赛事的“最佳社会责任项目”大奖，这也是整个行业对51Talk极高情怀感与领导力的认可。
51Talk人力资源副总裁王嵋
作为国内最大型、最具影响力的留美海归人才专场招聘会之一，今年有包括51Talk在内的超过100家国内外知名企业及世界500强企业参与本次京沪两地招聘会。
（原标题：51Talk受邀出席AUCA留学生招聘会）
