国内领先的线上招面一体化平台“多面”与猎聘校园在2021年7月共同启动“中国企业在校园招聘雇主推广方面”的成果与创新的研究项目。项目历时一个月的申报与专家评估，8月18日校园招聘领先雇主“2021校园招聘首席推荐官-荣誉奖”企业榜单出炉。
此项目是在多面与猎聘校园推出全新校招推广神器“推推”的契机上，针对广大企业校招推广方式所做的一轮评比，项目邀请HR领域的专家及知名产品专家共同评出2021在校园招聘雇主推广环节中“富有创新想法” 其“雇主推广方式颇具成效”值得行业借鉴的企业。
评选项目采用申报制，来自全国的11个行业，包括通信技术、智能制造、地产、快速消费、文化娱乐、餐饮零售等不同规模的企业参与申报，申报企业达273家。
与以往相比，在2021年疫情反复中，企业校园招聘极具挑战，全国78.3%的企业选择远程宣讲+无接触招聘面试;而在雇主推广方面，89.6%的企业趋向选择以前未曾尝试过的“新媒体渠道”，直接接触00后毕业生。同时，更多的大型企业建有完备的企业新媒体矩阵和粉丝群，通过私域流量建立雇主口碑，并通过官方新媒体渠道能获得高达30%以上的应届生候选人。
纵观全球人才市场，在经济发展、政策发力、技术创新、人口与环境变化等综合作用下，人力资源市场一直在颠覆过去，尽管中国毕业生基数不断扩大，但是优秀人才的吸引和捕捉还有待进一步发展。在当下数字化加速的进程中，招聘网站与校园就业中心已经远不能满足企业雇主招聘的曝光渠道，更多有“眼光”的雇主们会用“达人”带货企业招聘、甚至用垂直的学习媒介、娱乐媒介、生活社区为“雇主”建立好感，从而吸引到“气味相投”的候选人。
基于这种主流趋势， 多面与猎聘校园就 “企业校招情况” “企业校招影响力”“雇主市场关注度”“可持续发展能力”以及“推推相比传统企业的创新点思考”“新媒体或者5G、VR、AI新技术对雇主推广的助力”六大维度对企业进行了调研和想法搜集。在评测答卷中，我们发现企业在雇主推广方面都有独特而精彩的尝试，例如，某企业提到：选择多元化的推广渠道，会把企业的微宣传进行推广到抖音、微视、微信推广;同时，快消、餐饮、娱乐企业普遍提到要“建立好玩、有趣以及极具吸引力的品牌文化，可以吸引和留住优秀人才”。
申报企业中，90%+ 企业表示愿意尝试“推推”这样的新型推广产品，不仅能够帮助定向锁定曝光对象，且能够以更具吸引力的“内容”展示雇主文化，吸引到人才。有专家指出，企业认为企业雇主推广的玩法应该比广告更有吸引力。依赖于智能化和数字化技术，雇主推广还有更多的创新空间。
（原标题：多面X猎聘校园“2021校园招聘领先雇主”榜单发布 匹克体育等上榜 ）
